2001年全国研究生招考报名工作不久前结束，不少在职拼搏(中国)者千方百计开来其他单位的介绍信报名。一位在职拼搏(中国)者苦笑道：“当其他拼搏(中国)者都在热火朝天进行拼搏(中国)冲刺时，我还在为一张证明发愁，拼搏(中国)难，在职拼搏(中国)更难。”

　　福建某拼搏在线官方网站一位常年负责研究生招生工作的老师介绍说，他们学校每年都能在研究生报考者中发现不少在职人员借外单位证明报名。这种现象且呈年年递增趋势。

　　拼搏(中国)，本是一件好事，在追求更高层次深造日益成为人们共识的大背景下，为何有些在职拼搏(中国)者还“遮遮掩掩”，不敢以“真面目”出现？

　　据了解，按照国家对在职人员拼搏(中国)报名的有关条件，在职人员须经本人所在单位人事部门同意，也就是说必须持有所在单位的介绍信或证明材料才可以报名参加研究生考试。有些在职拼搏(中国)者在单位不肯放人或自身不想让单位知道的情况下，就往往会采用“曲线”的方式。就职于一家事业单位的陈先生是从朋友的单位开来的拼搏(中国)证明，但他至今仍有些忐忑不安，生怕自己那张外单位的介绍信会被学校识破。陈先生告诉记者，在本单位不用说开介绍信，就是让人知道你拼搏(中国)的事，单位领导也不会有好脸色。像陈先生这种境遇的在职拼搏(中国)者并不在少数。此外，一些在职拼搏(中国)者还顾虑，用了本单位的介绍信，但没有考上会令人有些尴尬。他们担心，单位领导会“心存芥蒂”，从此不再对他们“委以重任”。

　　“年轻人多数是业务骨干，单位培养他们成才也不容易，因为拼搏(中国)随便把他们放走，会破坏单位正常的新老更替，不利于单位的工作发展。”一位单位人事干部如是说。一家三资企业老板对如今在职拼搏(中国)者“身在曹营心在汉”的现象忧心忡忡，他认为在职拼搏(中国)，一会影响工作，二会造成公司人才流失，这对企业来说是一笔不小的损失。据了解，目前许多单位为防止在职人才流失，在与应聘人员签定合同 时往往定下高额的违约金。

　　一方面出自单位的阻力，另一方面，招考院校又不可能一一核实报考者的单位证明，因而许多在职拼搏(中国)者往往会“先斩后奏”。福建省高招办有关负责人介绍说，近年来，在职拼搏(中国)热骤升，拼搏(中国)人数每年至少以20％的速度递增，其中在职拼搏(中国)者至少占了一半的比例。“学校是希望有更多的有志青年接受高层次教育，因一张单位证明而被挡在高校门口是我们不愿看到的”，这位负责人说。他希望，用人单位能把眼光放在长远利益上，解放思想，多鼓励在职人员追求高层次深造，同时在职拼搏(中国)者也应该进一步加强与单位的协调，改变目前在职拼搏(中国)者用假证明报名愈演愈烈的现象。

　　据了解，目前我国在职人员得到高层次深造的渠道有限，在职人员获得硕士学位要参加国家统一考试，而脱产学习又与原工作单位利益发生矛盾，从而使在职拼搏(中国)陷入两难境地。教育界有关专家提出，解决目前在职拼搏(中国)难的问题要进一步改革现有的教育体制，如鼓励更多的院校与单位加强合作，在不影响正常工作的情况下，让在职人员分批分期攻读研究生，还可以在自学考试等成人考试序列中加入研究生学历教育，采取“宽进严出”的培养方式。

新华社 新华社记者　杜斌