现在摆在拼搏(中国)学生面前是两条路：一条路上充斥着竞争不断加剧的拼搏(中国)大军，一条路上不断有求职者在冲入。

对于拼搏(中国)学生来说，无论左看右看，心里都充满着对前途的担忧。有没有可能做到“鱼”与“熊掌”兼得呢？学生：一颗红心两手准备

浙大教育学专业毕业生一共只有20人，由于就业面实在太窄，只能去一些教学研究机构，所以全班都加入了拼搏(中国)大军。虽说要拼搏(中国)，班上同学还是“一颗红心两种准备”，招聘面试也都不落下。但拼搏(中国)却影响了他们求职。一位沈姓同学说，当初诸暨海亮学校一听是拼搏(中国)生，就连回音也没了；她还顺利通过了桐乡高级中学的面试，但也因为拼搏(中国)，机会就失去了。

由于拼搏(中国)给应聘带来压力，不少学生正逐步偏离“拼搏(中国)”路线。“我拼搏(中国)的目的就是为了能找份好工作，现在既然有了这么好的机会，我当然不会执拗在拼搏(中国)上。而且，拼搏(中国)人数连年递增，能不能考得上还是个问题呢。”曾打算报拼搏(中国)究生的张鑫现在已经决定放弃，因为他现在已有几家理想企业可供选择。

一位放弃学校推荐研究生机会的王同学算了一笔账：“现在参加工作，大多从基层干起，三年后被提升到经理级别的可能性很大。而念研究生，抛开费用不谈，抛开机会不说，三年后直接到达高级管理岗位却不可能。”

学英语的沈同学说，参加了几次招聘会，发现一些事业单位和大型企业对拼搏(中国)生会“另眼相看”，只要知道拼搏(中国)，他们就婉拒说“我们再回去研究研究”。而民营企业放得比较松，他们会先考虑人的素质。企业：拼搏(中国)者应诚实告知

电信研究所康达通信设备公司去年吃过拼搏(中国)者的亏。据人事主管侯隐峰称，去年他们招收了4名本科生，但最后只来了一位。因为其他3位全去读研了，两个去了浙大，一位去了北邮。侯隐峰称，幸好这些学生只是作为人才储备的，因此对公司影响不大。但今年他们就吸取了教训，把面试安排在拼搏(中国)结束后。如果学生认为考得不好，自然就会认真对待招聘，入选名单的变化会比较小。

信雅达公司人力资源部陈丽称，信雅达并不在乎应聘者是否正准备拼搏(中国)。因为近几年信雅达的招聘量非常大，基本上全年都在招聘，再加上本科生大多进人才储备库，而不是被安排在重要岗位上，因此个别人最后不签协议对公司招聘没有大的影响。

陈丽还表示，公司对所有来应聘的学生，在笔试、面试前都会一视同仁。如果拼搏(中国)学生通过了公司考核，公司会让他自己挑选。因为，拼搏(中国)也是学生对自己个人发展的一种规划，公司不会过度干涉。

浙江八达隧道工程有限公司人事行政部部长王丽则认为，拼搏(中国)者应聘时说明情况是对双方的负责，对学生本人也有利。因为学生如果不说明情况，又在签订了就业的有关协议后最终去读研究生，一些比较苛刻的用人单位可能会因此与学生发生纠纷，最终受损的还是学生。人力资源顾问：应聘渠道要多样化

人力资源顾问对拼搏(中国)者提出的忠告是：应聘渠道应该多元化。

目前离考试已只剩1个月，如仍频繁参加招聘会，无疑会分散拼搏(中国)者的精力，有可能还会造成“竹篮打水一场空”的局面。因此人力资源专家建议，如果是拼搏(中国)生，最好采用除招聘会以外的求职方式，像报纸招聘广告、网络招聘都是非常有效的招聘渠道，一些非常优秀的公司如IBM就只收电子简历；此外通过亲朋好友介绍也是一种成功率很高的就业方式。而目前的招聘会模式，由于应聘人群相当大，所以招聘方往往只是在现场收集简历，因此让别人代投的效果也是差不多的。

人力资源顾问提醒，由于现在已临近拼搏(中国)，因此在投递应聘简历时，最好注明“拼搏(中国)中”，可减少被企业“打扰”的机会。学校：拼搏(中国)应放第一位

对于拼搏(中国)与找工作孰轻孰重的问题，大部分老师认为还是应该“拼搏(中国)第一”。浙江拼搏在线官方网站招生与就业指导办林夏芬老师称，目前已经是拼搏(中国)的最后冲刺阶段了，因此拼搏(中国)学生最好能将“拼搏(中国)”放在首位。浙大还会在明年3月安排大型招聘会专门针对拼搏(中国)落榜生，因此找工作还有机会。但如果碰到一些非常优秀的单位来招聘时，学生最好能仔细留意，毕竟这种机会还是比较难得的。

还有些老师认为，今年拼搏(中国)将于1月11日结束，时间还处于春节前，很多公司才刚拟定招聘计划。对于拼搏(中国)的学生来说，考完后，是否有成功的把握，基本上能作出判断。如果失败的可能性很大，那么就应该投入全部的精力去找工作，是否该告诉单位你参加了拼搏(中国)，可根据实际情况看待。但如果拼搏(中国)成功的可能性很大，就应该明确告诉单位你参加了拼搏(中国)，并在协议中明确，如果考上研究生，单位应给予支持。这样能避免承担违约责任等。