最新个人求职简历空白(实用8篇)

总结能够帮助我们理清思路，提高解决问题的能力。坚持写作并保持热情，只有通过实践和不断尝试才能提高写作技巧和水平。看看他人的总结范文，可以更好地了解不同领域和情况下的总结写作要求和风格特点。

个人求职简历空白篇一

院校：____拼搏在线官方网站。

电脑：精通。

主修：mba(工商管理)。

英语：cet2。

求职意向intentionofjob。

工作职位：人事经理|行政经理佛山市。

求职状态：找工作,随时到岗。

发展方向：人力资源经理、行政经理、人力资源总监。

培训教育descriptionofjob。

2016年07月毕业。

香港亚洲商学院硕士mba(工商管理)。

2004年07月毕业。

郑州理工专修学院本科工商管理。

2013年12月毕业。

卓越育华本科高级人力资源管理师。

2015年12月毕业。

顺德人才中心本科hr经理高级修研班。

技能特长specialskill。

对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。

工作经历e__perienceofwork。

2018年04月-2019年03月(11个月)。

广东某互联网整装科技有限公司/人力资源经理。

工作内容：1、统筹佛山总公司人力资源、行政工作，并兼管：佛山、顺德、广州、云浮、河源分公司的招聘工作及指导：浙江、温州、汕头、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力资源、行政工作。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、负责与各拼搏在线官方网站校企合作签订(及负责与公司签约的拼搏在线官方网站沟通联系工作)。

4、负责公司的劳资关系。

5、负责考勤/工资审核工作。

6、负责社保办理工作。

7、负责人力资源系统人员日常管理工作。

离职原因：个人原因。

2014年11月-2018年04月(3年5个月)。

广东某(集团)科技有限公司/行政人事部经理。

工作内容：直属上司：副总。

在任职内的主要工作：

1、负责公司招聘工作。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

4、办理社会保障福利、员工每月工资审核工作。

5、负责制定公司年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训。

6、负责公司的劳资关系。

7、负责公司人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。

8、负责本部门人员日常管理工作。

2010年06月-2014年10月(4年4个月)。

广东某(集团)生物科技有限公司/人力资源部经理。

工作内容：直属上司：常务副总。

在任职内的主要工作：

1、负责集团总部人力资源部门工作，并兼监管珠海、韶关、新疆、陕西、武汉、北京、天津、山东等8家分厂的人力资源部门工作，保证整个集团的人力资源运营正常。

2、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

4、负责制定集团的年度招聘计划。

5、负责与公司签约的拼搏在线官方网站沟通联系工作(公司是10家拼搏在线官方网站指定的实习与科研基地)，并定期接待各学校带队老师在集团参观、坐谈交流、科研;定期安排人员参加拼搏在线官方网站校园招聘会或给与公司有关的专业班上课。

6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门、各分厂之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、制定集团薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策，办理社会保障福利及负责总部、各分厂员工每月工资审核工作。

8、负责制定集团年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训;建立培训体系/员工人才梯队建设(包括调总部储备干部到各分厂锻炼;各分厂关键岗位定期回公司总部受训;分批安排总部与各分厂的骨干赴台湾培训)。

9、负责集团企业文化建设：每年定期举办员工运动会、晚会等，建员工康乐室、网吧、每月定期更新宣传栏资料、每年定期安排员工旅游。

10、负责集团的劳资关系/工伤工作。

11、负责集团人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。

12、负责与法律顾问(公司聘请的东莞法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。

13、负责本部门人员日常管理工作。

兼管部份行政部门工作：

14、负责集团总部每天员工早会以及做广播体操的监督工作。

15、负责集团食堂(包含：一般员工食堂、穆斯林食堂、管理人员以及对外食堂、共三个食堂)管理工作。

16、负责集团员工宿舍管理工作。

17、负责集团保安队管理工作。

18、负责集团行政一体化建设。

离职原因：个人发展。

2007年04月-2010年06月(3年2个月)。

广东某钢铁(集团)实业有限公司/人事行政部经理。

工作内容：直属上司：董事长。

在任职内的主要工作：

1、统筹顺德总公司人力资源、行政工作，并兼管上海、天津、沈阳、武汉、韶关、柳州等6家分公司的人力资源、行政工作，保证公司的人力资源运营正常。

2、负责总公司各部门会议的组织与监督工作，并每周定期参加：生产/销售/财务部门的例会;每月各分公司领导回总公司述职期间的接待工作。

3、完善人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/人力资源规划)。

4、建立并完善公司消防安全以及财产安全工作。

5、负责总、分公司人员的工资与发放、社会保险的交纳审核工作。

6、负责总、分公司人员的绩效审核工作。

7、负责公司企业文化建设(每年参加政府举办的职工运动会均能获得二、三等奖以及优秀组织奖、每年定期安排员工旅游、定期组织公司蓝球队与公司有业务来往单位进行友谊赛)。

8、统筹公司食堂管理工作、宿舍管理工作、车辆管理工作。

9、监督公司各部门的工作情况，做好内部员工投诉的处理工作，收集各方面的信息和意见，定期整理上报董事长。

10、负责督促检查各部门的各项工作，做好各部门之间的协调工作，致力于落实岗位责任制，提高各部门工作质量，督促各部门完成董事长下达的各项工作指令。

11、公司内、外围公共环境,美化及卫生工作，确保公司硬件及环境高质量高水准保持公司的环境形象。

12、定期核算各部项物品材料的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少不必要的浪费和损耗。

13、负责与法律顾问(公司聘请的广州法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。

14、负责本部门人员日常管理工作。

离职原因：个人发展。

2004年09月-2007年04月(2年7个月)。

广东某照明(香港)发展有限公司/人事行政部经理。

工作内容：直属上司：总经理。

在任职内的主要工作：

参与了公司新的工厂装修监督工作，在公司迁到新工厂后建立人事行政部，建立了公司的人力资源体系：

1、完成人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理);。

2、完成人力资源运营管理(招聘/配置/考核/薪酬);。

3、负责人力资源发展与开发(员工培训体系/员工人才梯队建设/hr规划)。

4、完善公司消防安全以及财产安全工作。(其中建立了工厂厂区红外防盗、视频监控系统)。

5、建立公司食堂，并成功对公司食堂进行外包。

6、规范公司安保管理工作(其中建立了宿舍智能门禁等)。

7、负责公司车辆管理工作。

8、建立了公司员工基金。

9、公司文化建设：建公司的灯光蓝球球场、羽毛球场、娱乐室、每月定期更新宣传栏资料、成立两支常规蓝球队曾打赢过工业区全部的对手、每年定期安排员工旅游、出版企业内部报刊、定期安排员工军训、亲自设计公司员工工作服等。

10、负责本部门人员日常管理工作。

离职原因：个人发展。

自我评价evaluationofself。

本人在集团企业包括：港资、民营、台资等公司工作多年，对人力资源工作管控有一定的能力。性格乐观、执行力强、善与人沟通，对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神，责任心强。熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动法规、合同法、心理学等。具有扎实的写作功底，熟悉各类公文写作;具有良好的语言表达能力，人际关系和组织能力。人力资源的各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。hr工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!

13年从事人力资源工作经验;在不同的企业经历了不同的发展时期，对人力资源管理有独特的见解;具备较强的统筹能力，对人员管理具有很好的把控能力。

侧重于对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。

综上所述，建议面谈。

个人求职简历空白篇二

(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

(4)不要写那些对你的择业不利的`情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。

下面是由简历网小编j.l为您整理的个人求职简历空白模板，更多word简历模板下载欢迎访问简历网。

联系电话：_______________。

____年--____年___________拼搏在线官方网站__________专业(请依个人情况酌情增减)。

主修课程：

________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)。

论文情况：

____________________________________________________(注：请注明是否已发表)。

*基本技能：听、说、读、写能力。

*标准测试：国家四、六级;toefl;gre.....

计算机水平：

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。

________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

工作经历：

____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。

___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)。

另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)。

*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)。

例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

个人求职简历空白篇三

姓名：

目前所在：广州。

年龄：26。

户口所在：茂名。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：172cm。

诚信徽章：未申请。

体重：60kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：工程/机械。

工作年限：

职称：

求职类型：全职。

可到职日期：一个月

希望工作地区：广东省。

工作经历。

企业名称：广东____机械有限公司。

起止年月：20__.07～20__.08。

公司性质：民营企业。

所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：机械工程师。

工作描述：

1、独立编制各种工艺文件;。

2、工装夹具设计;。

3、处理现场工艺技术性问题并且能够及时解决;。

3、对设计中的零件进行工艺性分析和审查;。

4、对零部件的设计及改进、改良，使其结构及工艺优化;。

5、工程图的绘制(autocad、solidworks);。

6、负责部分零件加工工时核算。

教育背景。

毕业院校：贵州拼搏在线官方网站。

最高学历：本科。

获得学位：学位。

毕业日期：20__.07

专业：机械设计制造及其自动化。

语言能力。

英语：良好。

粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

1、有吃苦精神，可以在较大的压力下积极努力工作;。

2、服从上级工作安排，良好执行力;。

3、良好的团队精神、组织能力;。

4、扎实的专业理论基础，4年的机械行业工作经验，为成为机械行业的高级技术人才而努力。

个人求职简历空白篇四

也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的`个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。

一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上，而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。

每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。

姓名。

性别。

相片。

年龄。

出生日期

政治面貌。

身高体重。

专业。

学历。

毕业学校。

户口所在地。

主修课程。

自修课程。

兴趣爱好。

实践经历。

实践时间。

实践机构。

实践内容。

英语水平。

计算机能力。

职业技能。

个人荣誉。

自我评价。

联系方式。

联系电话。

电子邮箱。

通讯地址。

更多。

个人求职简历空白篇五

在一大堆的个人简历中能被录取的有多少?很多求职者看到对方招聘的要求高，不抱有什么希望，所写的个人简历非常敷衍，这样的个人简历在第一时间就会被淘汰。实际上，企业对外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的诚意。你要将自己最有利的一面展现给对方，并让对方看到你的诚意。

真实性是编写个人简历的一大原则，而求职者在编写个人简历之前所做的资料准备，同样也需要坚持真实可靠。包括个人教育背景、学历、专业、社会实践、工作经历等等。

每一个求职者都据有这样那样的能力，在校学习的或者是业余学习的，都可以用做求职的资料。不过，个人简历在编写的时候，要注意其篇幅，要求简洁明了，因此在展示自己才能的'时候要以特长为主。通过特长的显示自己的价值无可替代，进而可提高被录取的机会。

求职者编写个人简历是为了什么?用人单位不可能单凭借简历就录取人才，因此个人简历只能获得的面试机会的敲门砖。那么，在准备编写个人简历所需要的材料时，也要以获得面试机会为原则。

姓名。

性别。

民族。

户籍。

身高。

学制。

学历。

政治面貌。

专业。

毕业学校。

专业课程。

技能、特长。

外语等级。

计算机。

个人能力。

教育及培训经历。

时间。

专业。

学校。

联系方式。

通讯地址。

联系电话。

e-mail。

邮编。

自我评价。

更多。

个人求职简历空白篇六

个人空白求职简历是提供给大家使用的，大家可以复制该模板，填写自己的信息就可以完成一份表格简历!更多简历模板下载尽在应届毕业生网站，欢迎大家进入使用!

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。

这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。

我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换。

显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的`简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住!

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

简历必不可少的内容

(1)个人资料及联系方式：电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。

(2)求职意向及工作目标：至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。

你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。

你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。

(3)入职资格或个人评价：提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。

资格包括学历、工作经历乃至性格。

这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。

(4)工作经历：这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。

不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。

可以问问自己：需要我做的是什么?我怎么做的?做得怎么样?我体现了什么价值?

(5)学历：全日的或在职的都可提及。

(6)证书：把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。

(7)外语：除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。

在其他活动中也有帮助。

在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。

掌握多门外语就更好。

(8)技能：很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何。

个人求职简历空白篇七

在简历里有哪些行为会影响到简历的简洁度?第一类，同种意思的语句出现了两次或以上都显得很不简洁，表述同一种意思可是需要花费不少的内容，这种重复性也就能表现地非常明显。为此对写作简历或者检查简历时要注意是否有重复性的内容，一定要将其完全消除以此避免出现问题。

第二类，同样的.词语在简历里重复也会产生不佳的影响，比如在简历里出现的技能名称、证书名称、荣誉名称、兴趣爱好等等，怎么你在前面介绍了而现在又介绍?你的记忆力是不是太差了还是你本来就重复的习惯?这种词语虽然比较短但比较显眼，比如英语雅思证书已经在前面出现但因为该词语本来有份量，所以在后面再度出现就容易让招聘者意识到该词重复了。若只是一个词语重复倒不会留下重复性但如果是几个词语重复了?当然我们这里说的都是这类有意义的词语可不是一般的词语，所以求职者也不要钻牛角尖尤其要注意显著性的词语。

第三类，关于经历性的东西我们更不能重复了那有人会出现这样的行为?有些人会在介绍个人性格或荣誉时再度提到某经历从而造成重复问题。

以下是小编分享的拼搏在线官方网站应届生个人求职空白简历表格，更多内容请关注个人简历网。

姓名。

性别。

出生日期

户口。

现居地址。

籍贯。

婚姻状况。

学历。

毕业院校。

专业。

电子邮件。

电话。

求职目标。

教育背景。

实习经历。

实践活动.9～.6。

7～20078。

2006.9～2007.6。

2006.3～2006.12。

个人求职简历空白篇八

求职简历是求职者的“先行军”，先投递个人简历让用人单位认识自己，个人简历能顺利的通过就能获得面试的机会。甚至还有一些用人单位直接通过个人简历就来选拔录取人才，由此可见个人简历在求职中的重要性。

在一份个人简历会包含有多方面的信息、项目，例如教育经历、社会实践、工作经历、兴趣爱好等等。而在这些项目也必然会有一些重点的部分，在阅读个人简历通常是快速浏览的方式，如果通篇都是一样的字体很有可能会错过重点部分，而且让简历看起来没有特色。要增加个人简历的阅读性，可以在重点部分加粗、下划线、特殊字符标记等等。

姓名:。

性别:。

民族:。

年龄:。

籍贯:。

专业:。

政治面貌:。

爱好:。

电子邮箱:。

联系电话:。